БОНУСЫ ТОП-МЕНЕДЖМЕНТА ГАЗПРОМБАНКА В I ПОЛУГОДИИ 2007 ГОДА СОСТАВИЛИ 27,8 МЛН ДОЛЛАРОВ
15:55, 09.01.2008
Источник: Интерфакс
Топ-менеджмент Газпромбанка за I полугодие 2007 года получил бонусы по итогам работы в 2006 году в размере 27,8 млн долларов.
Членам правления Газпромбанка выплачен бонус, рассчитанный исходя из финансовых результатов группы Газпромбанка в 2006 году, говорится в консолидированной отчетности группы по МСФО за I полугодие 2007 года.
За 6 месяцев 2006 года правление получило бонусы по итогам работы в 2005 году в размере 16,55 млн долларов.
Компенсация членам совета директоров Газпромбанка по состоянию на конец июня 2007 года составила 7,11 млн долларов.
В правление Газпромбанка входит 16 человек, в совет директоров — 11 человек.
Кроме того, в расходы по заработной плате за I полугодие включена компенсация в размере 66,85 млн долларов на покупку акций Газпромбанка менеджерами среднего звена в рамках опционной программы, запущенной в декабре 2006 года.
Газпромбанк в 2006 году разработал 2 опционные программы для топ-менеджеров (членов правления) и менеджеров среднего звена банка сроком реализации в течение трех лет, в рамках которых зарезервировал 1 млн акций. Менеджеры могут купить акции банка в рамках опционной программы по цене 5,184 тыс. рублей, что в 2 раза ниже их справедливой стоимости — 11,248 тыс. рублей на дату запуска опциона (25 декабря 2006 года).
Программа для топ-менеджмента включает 600 тыс. акций — члены правления на всех смогут приобретать по 200 тыс. акций ежегодно (в течение 3 лет — с 2007 года по 2009). Причем вместо предназначенных им акций они могут получить их стоимость в денежном эквиваленте. Акции, приобретенные топ-менеджерами, не имеют права голоса, на них не будут выплачиваться дивиденды.
Менеджеры среднего звена (акции Газпромбанка могут купить 165 сотрудников, включая региональных менеджеров) смогут приобрести 400 тыс. акции Газпромбанка также по цене 5,184 тыс. рублей, они имеют возможность продать их по такой же цене группе обратно в рамках пут-опциона. В отличие от топ-менеджмента, менеджмент среднего звена в рамках опциона может получить только акции, а не их денежный эквивалент. Однако, купив акции, менеджеры среднего звена получат право голоса и право на получение дивидендов.
При этом Газпромбанк компенсирует менеджерам среднего звена 50% затрат на покупку акций в рамках опциона.
В ноябре 2007 года зампред Газпромбанка Александр Соболь сообщил, что в октябре 160 менеджеров среднего звена уже приобрели в рамках опционной программы около 2% акций банка.
По итогам 3 кварталов 2007 года Газпромбанк по размеру активов занял 2 место в рэнкинге «Интерфакс-100», подготовленном «Интерфакс-ЦЭА».
|
НОВОСТИ
О проекте