ЖЕНЩИНЫ В РОССИИ ПОЛУЧАЮТ НА ТРЕТЬ МЕНЬШЕ, ЧЕМ МУЖЧИНЫ, А РОСТ ЗАРАБОТКОВ ЗАКАНЧИВАЕТСЯ В 30-35 ЛЕТ
01:27, 26.06.2007
Источник: sDengami.Ru
Центр трудовых исследований (ЦТИ) ВШЭ и Росстат провели совместный анализ данных по зарплатам 681 000 работников из 87 регионов за 2005 г. Его результаты представлены в докладе “Формирование заработной платы: взгляд через призму профессий”.
Оказалось, что больше всего в России получают руководители с высшим образованием, мужчины 30-35 лет. Их зарплата на 75% выше средней зарплаты по выборке (15 200 руб. против 8700 руб.). Жалованье специалистов среднего уровня — 7200 руб. Работники высшего уровня квалификации (9400 руб.) зарабатывают наравне с синими воротничками: квалифицированные рабочие получают те же 9400 руб., а аппаратчики, операторы и машинисты — 10 000 руб.
По данным газеты "Ведомости" премиальная часть жалованья у специалистов высшего уровня квалификации составляет 22,7%, у их коллег с большим стажем — 27,3%. Премиальные могут достигать 80% заработка и у начинающих работников (например, специалистов по продажам), и у руководителей (ежегодные бонусы).
Образование в отличие от возраста прибавку к зарплате дает. Высшее образование увеличивает заработки независимо от того, где человек трудится. “Премия” за образование у женщин в сфере обслуживания — 30,4% зарплаты, а у неквалифицированных работниц — 26,5%. Специалистам средней квалификации образование поднимает зарплату на 23,3%, а низкоквалифицированным рабочим — на 17,7%.
Женщины в России зарабатывают в среднем на 34% меньше, чем мужчины.
Средний возраст работников крупных и средних предприятий — 43 года (руководителей — 49). Зарплата вместе с возрастом растет до 27 лет (до 9300 руб.), в следующие 30 лет колеблется около 9000 руб., а после 60 лет снижается. Получается, работники в возрасте 30 лет зарабатывают в России примерно столько же, сколько их 50-летние коллеги. В развитых экономиках такого не бывает: например, в США рост заработков заканчивается не в 30-35 лет, а в 55 лет. Переход от плановой экономики к рыночной обесценил навыки, приобретенные работниками до 1990-х гг., говорит руководитель авторского коллектива, директор ЦТИ ВШЭ Владимир Гимпельсон.
|
О проекте