ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ GOLDMAN SACHS ОТКАЗАЛИСЬ ОТ БОНУСОВ
13:02, 18.11.2008
Источник: Bankir.Ru
Топ-менеджеры Goldman Sachs отказались от бонусов. Руководители банка получат только зарплату - около 600 тысяч долларов в год.
В целом американские топы в этом году потеряют 70% своих вознаграждений. В то время как менеджеры среднего звена - не более 40.
Отказ топ-менеджеров от бонусов на Wall Street становится традицией. Вслед за Lehman Brothers, Washington Mutual, First American и Morgan Stanley последовал Goldman Sachs. Он меньше других пострадал от кризиса. И все же многомиллионные выплаты топам в условиях кризиса доверие инвесторов к банку явно не прибавят. Говорит консультант рекрутинговой компании People Work Юрий Васильев: "Люди могут намного быстрее реагировать на ситуацию, понимая, что отказ от годового бонуса - этими деньгами можно расплатиться с большей частью сотрудников, можно их инвестировать в другие проекты и держать компанию".
На пересмотре премиальных настаивает и правительство США. Выделяя миллиарды на пополнение ликвидности, американские власти в многомиллионных выплатах топ-менеджерам не заинтересованы. И уже заявили о строгом контроле выделенных средств. Тем более, что эффективность работы топов в последнее время - под вопросом. Вот что сообщил Business FM управляющий партнер "2К Аудит - Деловые консультации" Иван Андриевский: "Денежные вознаграждения выплачивались в связи с тем, что на основе колоссального количества спекулятивных сделок стоимость компании росла скачкообразно. Однако во внимание не принималось то, что нормальное явление, когда компания планомерно растет. 20-20% в год - это уже очень много. И вот эти явления внесистемные принимались во внимание для выплаты вознаграждений топ-менеджерам".
Систему выплат топ-менеджеров не обошли вниманием в Вашингтоне и лидеры G-20. Они заявили о необходимости совершенствовании механизмов по определению размеров бонусов. Говорит консультант инвестиционно-банковской практики компании Pynes&Moerner Алексей Сизов: "Система компенсаций топ-менеджеров должна быть пересмотрена. Это - совершенствование системы риск-менеджмента, которая показала неэффективной себя в последние несколько лет. Это внедрение новых продуктов, соответствие продуктовой линейки банков веяниям времени. Если банкиры найдут в себе инновационные силы придумать новые продукты, которые будут востребованы рынком, то, безусловно, мы можем рассчитывать на то, что система будет адаптирована к этим условиям".
Правда, заявления на Джи-20 касались в основном топ-менеджеров из США, Германии и Англии, где суммы бонусов были рекордными. В России же скоро отказа от выплат ждать не стоит. Хотя тенденция намечается. Так о возможном отказе от компенсаций говорили в ВТБ, а Андрей Костин об отказе вознаграждения за работу в совете директоров "Роснефти".
|