СОТРУДНИКИ БАНКОВ ПРИНОСЯТ МИЛЛИОНЫ, А ПОЛУЧАЮТ ТЫСЯЧИ
18:25 02.03.2011
Читайте в свежем номере ежедневной деловой газеты "РБК Daily"
Банковские сотрудники приносят кредитным организациям по несколько миллионов рублей ежемесячно, однако средняя зарплата в пересчете на одного сотрудника едва превышает 100 тыс. руб. По совместным расчетам ЦЭИ МФПА и РБК daily, наибольшие доходы персонал приносит банку ВТБ, однако по коэффициенту размера активов и прибыльности сотрудников лидером стал Альфа-банк.
Несмотря на растущую общую прибыль банковского сектора, зарплаты сотрудников кредитных организаций все еще в десятки раз меньше доходов, которые они приносят банкам. Согласно расчетам РБК daily и ЦЭИ МФПА, самая высокая эффективность сотрудников с учетом размера активов у Альфа-банка. Чистая прибыльность одного сотрудника составляет 3,8 млн руб. при средней зарплате 58 тыс. руб. (1,5%).
На втором месте по коэффициенту работоспособности банк ВТБ. Если же не учитывать размер активов, то в банке ВТБ сотрудники — самые «доходные» специалисты на банковском рынке. Чистая прибыльность работника в этой организации составляет 15,6 млн руб. в месяц, средняя же зарплата сотрудника — 102,2 тыс. руб. (0,6%). В ВТБ высокий результат объясняют тем, что еще в 2005 году в банке была введена система мотивации и оплаты труда, которая учитывает личные заслуги. Но кроме персональных успехов на размер итоговых выплат также влияет эффективность подразделения и всего банка в целом. При расчете премий кроме прибыльности учитываются и другие критерии. «Качественные показатели эффективности отражают корпоративные, управленческие и профессиональные компетенции», — пояснили в ВТБ.
Третий по эффективному использованию труда персонала — Газпромбанк. Чистая прибыльность одного работника банка составляет 11,8 млн руб. в месяц, в то время как средняя зарплата — 156 тыс. руб. (1,3%). Как и во многих других кредитных организациях, доход персонала здесь состоит из оклада и переменной части выплат. В Газпромбанке пояснили, что такая система «позволяет учитывать как внутреннюю справедливость, так и внешнюю конкурентоспособность вознаграждения сотрудников».
Заметный разброс между ежемесячными доходами банков и зарплатами сотрудников объясняется большими расходами, говорит директор ЦЭИ МФПА Сергей Моисеев. «При этом важную роль играет эффект масштаба бизнеса. В больших банках прибыльность сотрудников выше», — поясняет г-н Моисеев. Он отмечает, что для расчета прибыльности сотрудников масштаб бизнеса важнее, чем форма собственности банка. Так, самый высокий доход на одного сотрудника в госбанке ВТБ, но с учетом размеров активов по эффективности лидирует частный Альфа-банк.
На высокий процент эффективности сотрудников влияние оказывает и бизнес-модель банка, отмечает HR-директор Райффайзенбанка Алексей Иодко. Он говорит, что в банках, где лидирует корпоративное кредитование, эффективность на одного сотрудника выше, чем в розничном сегменте. Большой разброс между доходом, который приносит банкир, и его зарплатой объясняется спецификой бизнеса, считает гендиректор «МЭФ-Аудит» Ян Гританс.
«Сотрудник не смог бы принести банку эти деньги, если бы сам банк не нес постоянные расходы, не развивал бренд и не вкладывал средства в развитие бизнеса», — говорит г-н Гританс. Он отмечает, что система мотивации всегда ограничена определенной планкой, поэтому даже самые эффективные сотрудники не получат больше определенной суммы.
С новым «Потенциалом» Санация кредитной организации вступила в заключительную стадию
В четвертом квартале 2008 года банк «Потенциал» серьезно пострадал в результате кризиса ликвидности. Чтобы предотвратить усиление паники,...
НОВОСТИ
О проекте