Работодатели должны участвовать в системе добровольных пенсионных накоплений в обмен на налоговые льготы. С такой инициативой выступили вчера представители Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП). По их словам, идею такого закона уже поддержали в администрации президента. Эксперты, впрочем, считают, что эти меры не спасут государственную накопительную систему, хотя и увеличат приток денег в Пенсионный фонд.
После того как Владимир Путин в последнем Послании Федеральному собранию предложил стимулировать добровольные пенсионные накопления граждан, обещая каждому, кто отложит часть зарплаты на будущую пенсию, такую же по размеру прибавку от государства, шквала желающих не обнаружилось.
В РСПП считают, что системы государственного софинансирования будут работать более эффективно, если вовлечь в нее и работодателя. Компания может добавить к 1000 руб. работника и 1000 руб. от государства еще 1000 руб. от себя. При этом дополнительный взнос работодателя РСПП предлагает освободить от единого социального налога (ЕСН). Прежние обязательства компаний по уплате ЕСН с других выплат, согласно этому проекту, сохраняются, так что бюджет ничего не потеряет. Сейчас же работодатели с добровольных отчислений платят ЕСН (до 26%)
Инициативу РСПП поддержала и зампредседателя «Деловой России» Елена Николаева, сообщившая «НИ, что «это, безусловно, будет стимулировать приток денег в Пенсионный фонд, где средств явно не хватает». Считает эту идею разумной и замдиректора Независимого института социальной политики Оксана Синявская: «Она решает сразу несколько задач: увеличивает приток длинных денег в экономику, которые можно инвестировать в долгосрочные проекты, повышает благосостояние пенсионеров, а также ответственность работодателя за будущее своих работников», – рассказала она «НИ».
По ее словам, за рубежом подобная система работает уже давно: «В Великобритании вообще большую часть отчислений обеспечивает не государство, а корпорации, – поясняет эксперт. –Там профсоюзы лоббировали создание отраслевых и корпоративных пенсионных систем. Мы же пока недалеко ушли от экономики планирования, где все обеспечивало государство. То, что работодатели начали задумываться о создании корпоративной пенсионной системы, – очень хорошо, но многое будет зависеть от деталей, от исполнения».
В думском комитете по бюджету и налогам к этой идее отнеслись осторожно: «В том случае, если работодатель сам будет выбирать, куда перечислять деньги, – в негосударственный пенсионный фонд или частную управляющую компанию, то предложения РСПП имеют смысл, – сообщили «НИ» в комитете. – Если же это будет привязано к государственной накопительной системе, которая, надо признать, провалилась, то средства работодателей просто будут выброшены на ветер». Напомним, по итогам прошлого года, государственная УК (ВЭБ) заработала всего 5,7% при официальной инфляции 9%.
Удивительно, но нашлись и предприниматели, скептически относящиеся к идее софинансирования пенсионных накоплений. Так, предприниматель и вице-президент ОПОРу России Владислав Корочкин, считает, что бизнес и так финансирует почти все пенсионные отчисления: «Обеспечить своих граждан в старости – это государственная функция, и с точки зрения устойчивости системы нельзя ставить ее в зависимость от частного сектора», – убежден он.
С новым «Потенциалом» Санация кредитной организации вступила в заключительную стадию
В четвертом квартале 2008 года банк «Потенциал» серьезно пострадал в результате кризиса ликвидности. Чтобы предотвратить усиление паники,...
НОВОСТИ
О проекте